理由1

特別なスキルや体力が
必要ないので

誰にでも
出来る仕事だから

住み込み系の求人の中には、ものすごく高い給料の求人を見かけることがあります。でも、そのような仕事は、資格が必要だったり、短期間だったり、高いスキルが求められます。

例えば、タクシードライバーのお仕事は、2種免許の取得が必須ですし、いざ現場に出れば、お客さんとのコミュニケーションスキルが必要になります。

実際に、68歳で入社した方は、未経験ながら、3日間で約150軒の配達区域覚えました。※覚える日数は個人によります。

朝起きるのは辛いかもしれませんが、1～2ヶ月もすれば、大体の人が慣れます。
慣れてしまえば、「新聞販売店ほど良い仕事はない」と言う社員さんもいます。

理由2

一般的な新聞販売店よりも
休みが多いから

そんな中、当社では月7～9日の
休みを取れるようにしました

当社でも、過去には月4日の休みにしていた時があり、その時は、社員さんの定着率が悪く、新しく社員募集しても、全く集まりませんでした。

「このままではいけない…」と危機を感じて、2017年11月から、当社では、社員が月7～9日の休みを取れるシステムに変えました。社員の休日が増えてからは、「休みが少ない事への不満」がなくなり、辞めていく社員さんが大幅に少なくなりました。

理由3

完全分業制度で営業を
やる必要がないので

話が苦手な人も
無理なく働けるから

多くの販売店は、深刻な人手不足のため、一人の社員さんに、多くの負担がのしかかっています。

社員さんに負担がかかる
新聞販売店の例

• ① 夜中1時に出勤して、新聞にチラシを入れる作業
• ② 2時に配達に出かける
• ③ 配達終了後は5時間ぐらい仮眠して、昼の15時から夕刊配達をする
• ④ その後、17時から営業活動
• ⑤ 帰りは毎日20時過ぎ…寝る時間はあまりない
• ⑥ 月末は集金に追われ、さらに帰りが遅くなる

このように、朝から晩まで働くのが、この業界の一般的な業務体制です。

これでは、負担がありすぎて長く働く事なんて、出来ないですし、口下手で営業が苦手な方にとっては、毎日の仕事がストレスになってしまいます。

当社では完全歩合制を導入して
業界では異例の定着率95％を実現

そのため、当社では完全分業制にし、勤務時間を大幅に減らしました。さらに、ストレスをなくすため、得意な仕事だけに、取り組んでもらうことにしました。

完全分業制というのは、配達に向いている人は、「配達を専門」にやってもらい、営業に向いている人は、「営業を専門」にやってもらい、集金に向いている人には「集金を専門」にやってもらう体制です。

これにより、口下手な人にとって、大きな障害となる営業活動をやらなくて大丈夫になりました。
一人一人が得意な事に取り組んでいるので、ストレスなく働けていますし、勤務時間も減ったことで、より働きやすい環境となりました。

おかげさまで、社員の定着率は95％という、この業界では考えられない確率の定着率を出すことが出来ています。
3年以上続いている社員さんがほとんどで、アルバイトさんに至っては、10年～20年続いている方がいます。

理由4

給料は誰でも
月25万円からスタート

確実に安定収入が
得られるから

新聞販売業界の「高収入求人」は
不安定になるので注意！

新聞販売店でも、営業で成果を出せれば、「すごく稼げますよ」というような求人情報がありますが、タクシードライバーと同じように、安定性はありません。

新聞購読しているお客さんには更新時期があり、更新していただくと営業マンに報酬が入るケースもあります。ただ、更新時期には波があるので、毎月安定的に稼げるわけではありません。

新規に新聞購読してもらうには、大体「他の新聞から変えてもらうか」もしくは「新聞購読していない方」にアプローチします。

新聞購読してない方へのアプローチは、50軒中に1件とれたら良いぐらいの数字です。とても労力に報酬が合うとは言えません。

実際に安定的に稼いでいる人も中にはいると思いますので、夢を追って多くの収入を得たいと思うのであれば、良いかもしれません。ですが、安定した収入を得たいと思っているのであれば、当社のような営業なしの新聞販売店をおすすめします。

理由5

3種類の勤務体系で
自分に合った働き方を
選べるから

パターン1（正社員）　
途中で帰宅せずに働き、
休みを多めに取りたい人に
おすすめ

勤務時間は23:45～9:00。出勤したら新聞を配達し、その後は9時まで電話当番です。

電話当番では、お客様から「新聞入らなかったから届けてください。」と言われた時に、「申し訳ございません。今からお届けします」と伝えて、新聞をお届けするといったカンタンなお仕事です。

お客様と会話するのは、唯一、このタイミングだけですので、話が苦手な方でも問題なく続けられます。

電話が鳴らない時は
バイクのメンテナスを行う

電話が鳴らない時は、バイクをメンテナンスをします。バイクのメンテナンスを初めて行う際には、「オイル交換」や「タイヤ交換」などを行ってもらいます。

覚えるまでマンツーマンで指導しますし、難しい作業は専門のスタッフに任せるか、バイク屋さんに依頼するので、ご安心ください。

パターン1の休みは月8～9日

パターン１では、月8～9日の休みを取ることができます。
ただ、11、12月の2カ月間だけは、休みが年末で忙しくなるため、月8日の休みになります。

パターン2（正社員）　
短い勤務時間で
すぐに帰りたい人におすすめ

パターン2の働き方は、パターン1と出勤時間は同じですが、パターン2の働き方は、朝刊終了後は一度帰宅することになります。昼過ぎまで仮眠をとってから、また出勤してもらい、折込や配り物などを行っていただきます。

このように、パターン2では、1日に2回出勤することになりますが、1回の勤務時間が短いのが特徴です。

昼の仕事は、時間制ではないので、仕事が終わった時点で帰ることができます。テキパキ仕事をして、すぐに帰りたい人におすすめです。

パターン2の休みは月6～7日

パターン2の場合、パターン1に比べ、休みが2日少ないです。
でも、朝刊終了後の昼間の仕事が休みの時がありますので、実質、パターン1と変わらなく休みが取れます。

また、パターン2も、11、12月の2カ月間だけは、年末で忙しくなるため、月6日の休みになります。

パターン3（準社員）　
朝刊の配達だけ
やりたい人におすすめ

パターン3の働き方は、パターン1・2の出勤時間と同じですが、朝刊が終わればその日の仕事は終了です。

昼間自由な時間がありますので、「他に何かやりたい事がある人」や「時間を自由に使いたい人」「年金が入ってくるからそんなに稼がなくて良い人」にオススメです。

パターン3の休みは週1回以上休むことも可能です

パターン3は時給制のお仕事です。やればやるだけ稼げるお仕事となってます。月給を考慮して、週1の休みとしてますが、週1回以上休みたい時があれば、事前に申請いただければ休むことも可能です。

理由6

地域の新聞を
独占しているため

給料が
減ることはないから

ライバル店との戦いがないので
売上が一気に減らない

なぜなら、2019年9月現在、石下地区にお住まいの方の読売・朝日・毎日・産経・茨城の5紙全ての新聞を当社が配達しているからです。つまり、石下地区エリアには、ライバル店舗が存在しない状態だということです。

当社は創業から93年間、長年、新聞販売店を経営しており、シェアは常に7割を維持してきました。

数カ月前までは、同じ石下地区内に、ライバル店舗も存在してましたが、「折込広告の減少」と「新聞読者の減少」により、ライバル店は、経営を維持できなくなり、撤退しました。そのため、地域の新聞を独占することになりました。

このような背景があるため、今後、石下地区内にライバル店が出現することは、考えられません。

インターネットの普及により、新聞の部数が伸びないことは間違いありませんが、いきなり売上が急激に下がることは考えらないのでご安心ください。

新聞以外の事業に取り組み、
売上を拡大しています

実際、年々売上は増加していますので、新聞の落ち込みをカバーするだけでなく、プラスに転じております。このように、安定した経営ができていますので、給料が下がる心配はありませんので、ご安心ください。

理由7

将来が不安な方でも
大丈夫！当社では
70歳以降も働けて
退職金も貰えるため、
老後が安心だから

健康体であれば、
定年後も無期限で働けます

新聞配達の仕事は60歳以降でもバリバリ働くことができます。

ちょっとキツくなったら、アルバイトとして勤務時間を減らしながら働くこともできます。
実際、76歳で現役で配達しているアルバイトさんもいますので、健康体であれば、いつまでも無期限で働くことができます。

3年以上継続勤務で退職金あり

さらに、3年以上継続して、働いている方には退職金制度もあります。退職金制度があることで、将来の不安も軽減することが可能です。その反面、新聞販売店であれば、健康体である限り、無期限で働くことができます。

理由8

高齢の方が多い職場で
すぐに馴染めるから